Prečo sa vypĺňa formulár P46

Keď nastupujete do zamestnania, HMRC vám musí vydať daňový kód. Robí to na základe formulára P45 ktorý dostávate po ukončení práce pre jedného zamestnávateľa a ktorý musíte odovzdať novému zamestnávateľovi. Ak ho z akéhokoľvek dôvodu nemáte, HMRC vám nemá podľa čoho vydať daňový kód. Preto vám zamestnávateľ dá vyplniť formulár P46.

Kedy budete vypĺňať form P46

Ak budete prácu v Anglicku vykonávať len pre jedného zamestnávateľa, s formulárom P46 sa pravdepodobne stretnete iba raz. Ak budete prácu striedať, môžete ho dostať do ruky viackrát.

Prvá práca v Anglicku

Prvý krát sa s formulárom P46 stretne pri nástupe do svojho prvého zamestnania v UK. Váš zamestnávateľ vám ho dá vyplniť preto, lebo nemáte formulár P45 od predchádzajúceho zamestnávateľa.

Striedanie práce bez P45

Za ideálnych podmienok by ste mali vypĺňať P46-ku len pri nástupe do prvej práce. Môže sa však stať, že medzitým, ako nastúpite do novej práce formulár P45 od predchádzajúceho zamestnávateľa stratíte, alebo ho jednoducho nedostanete, či už chybou pošty, alebo zamestnávateľa.

V takom prípade musíte opäť vyplniť tlačivo P46, aby ste mohli dostať daňový kód. Vyplniť vám ho môže dať nový zamestnávateľ aj vtedy, keď ste k nemu nastúpili veľmi krátko (alebo hneď) po skončení predchádzajúcej práce a ešte vám P45-ka od predchádzajúceho zamestnávateľa neprišla.

P46 môže znamenať vyššie dane

Ak vám pridelia daňový kód nie podľa odovzdaného formulára P45, ale na základe vyplnenej a podpísanej P46-tky, je možné, že vám bude pridelený tzv. emergency tax code. V takom prípade sa môže stať, že budete platiť vyššie preddavky na daň. Návod na vrátenie dane pri platení vysokých preddavkov a získanie správneho daňového čísla nájdete v samostatnom článku.

Minimálna mzda bola vo Veľkej Británii zavedená v roku 1999 a odvtedy sa pravidelne každý rok zvyšuje. K dvom vekovým skupinám bola v októbri 2004 pridaná tretia: osoby mladšie ako 18 rokov.

Minimálna mzda v Británii platná v minulých rokoch

Minimálna hodinová mzda v librách pre pracovníkov nad 22 rokov

Minimálna hodinová mzda v librách pre pracovníkov vo veku od 18 do 21 rokov

Minimálna hodinová mzda v librách pre pracovníkov mladších ako 18 rokov

• Pre osoby vo veku nad 22 rokov sa minimálna mzda zvýšila z doterajších 5,73 na 5,80 libier za hodinu.
• Osobám vo veku od 18 do 21 rokov sa minimálna hodinová mzda od októbra zvýšila zo 4,77 na 4,83 libier.
• Zamestnanci mladší ako 18 rokov majú nárok na minimálnu hodinovú mzdu 3,57 namiesto doterajších 3,53 libier.

Novinka od roku 2010

Dobrá správa pre mladšie ročníky je, že vláda plánuje od budúcoročného októbrového zvyšovania minimálnej mzdy posunúť vekovú hranicu a zaradiť osoby vo veku 21 rokov do skupiny s najvyššou minimálnou mzdou. Pre takýchto pracovníkov to pri 40 hodinovom pracovnom čase môže znamenať zvýšenie mesačného príjmu približne o 170 libier.

Rozhodovanie nie je také jednoduché, pretože okrem poplatkov za sprostredkovanie práce je toho na zváženie oveľa viac.

Zadarmo, ale …

Anglické agentúry vám nájdu prácu zadarmo, môže to ale nejaký čas trvať a vy budete zatiaľ v UK bez práce. Tie slovenské si zaúčtujú poplatok, ale prácu máte zabezpečenú hneď od príchodu do Británie.

Ušetriť niekoľko sto eur za poplatok znie lákavo, ale istá práca hneď od začiatku ušetrí stres a možnosť núteného návratu kvôli vyčerpaným financiám.

Sloboda vs. istota

Ak je práca v Anglicku sprostredkovaná serióznou slovenskou pracovnou agentúrou mali by ste mať naozaj istotu, že práca bude hneď od príchodu do UK. Na druhej strane so slovenskou agentúrou musíte podpísať kontrakt najčastejšie na minimálne 6 mesiacov. Neviete pritom, ako bude vaša budúca práca presne vyzerať a či sa vám v nej bude páčiť, či budete spokojní s ubytovaním a podobne.
Máte istoty, no ste vo viacerých smeroch obmedzovaní.
Ak je istota pre vás prioritou, môžete pol roka vydržať a potom, už so znalosťou prostredia si nájsť prácu samostatne.

Pokiaľ však chcete mať plnú slobodu v rozhodovaní, asi bude lepšia anglická agentúra. Ak sa vám práca ktorú vám nájde nebude páčiť, jednoducho ďalší deň do práce neprídete a necháte si nájsť novú prácu, ak to nepôjde, môžete zmeniť agentúru.

Peniaze na rozbeh

Ak chcete ísť do UK na vlastnú päsť, potrebujete peniaze na ubytovanie, stravu a dopravu, kým si nájdete prácu.
Ak vám slovenská pracovná agentúra síce poskytne prácu hneď, ale chce poplatok ešte pred odchodom, je to len o niečo lepšie ako prvá možnosť. Navyše hrozí riziko že ak jednáte s podvodníkom, tak o svoje peniaze prídete.
Ideálna je personálna agentúra, ktorá si strhne poplatok až z prvej mzdy a preto v podstate potrebujete na rozbeh minimum prostriedkov.

V každom prípade musíte počítať s nákladmi na dopravu do UK a na stravu počas prvých týždňov.

Ako vidno otázka nestojí len na tom, či za prácu platiť, alebo neplatiť. Navyše ak aj dve agentúry ponúkajú úplne rovnaké služby, úroveň týchto služieb už rovnaká byť nemusí.
Rozhodovanie je preto veľmi individuálne.

Sú užitočné nie len vtedy, keď si prácu cez agentúru ešte len hľadáte, ale aj vtedy, ak už cez personálnu agentúru pracujete.

1. Zanechajte dobrý dojem

Ak sa vám práca, ktorú vám pracovná agentúra našla páči, snažte sa podávať dobrý výkon, nemeškajte do práce, neporušujte pracovné predpisy, skrátka snažte sa robiť dobrý dojem. Po skončení kontraktu s personálnou agentúrou môže firma v ktorej pracujete prijímať nových zamestnancov do trvalého pomeru. Ak ste zanechali dobrý dojem, vaše šance na prijatie sa výrazne zvýšia.
Ak aj firma neprijíma hneď, môžete sa ísť opýtať neskôr a spomenúť, že ste u nich už pracovali. Referencie sú v Británii dôležité a preto vaše hodnotenie od vášho bývalého vedúceho z tejto firmy bude mať u personalistov určite veľkú váhu.

2. Robte si priateľov

Snažte sa vytvoriť priateľský vzťah s pracovníkmi personálnej agentúry. Ak agentúra získa voľné pracovné miesta a v databáze má veľa uchádzačov, často je to len o sympatiách, komu ju ponúknu.

3. Nedajte na seba zabudnúť

Agentúry majú v databáze veľa záujemcov. Ak sa dlhšie neozývajú, nemusí to znamenať, že nemajú prácu. Pravdepodobne majú nové pracovné ponuky, ale ponúkli ich niekomu inému. Choďte sa občas osobne opýtať, či nie je niečo nové. Ak aj v tej chvíli žiadnu prácu pre vás mať nebudú, aspoň sa pripomeniete a možno si na vás potom spomenú.

A možno budete v správnom čase na správnom mieste a získate práve aktuálne pracovné miesto, ktoré by za iných okolností dostal niekto iný.

1. Rozložte riziko

Nespoliehajte sa len na jednu pracovnú agentúru, ale zaregistrujete sa vo viacerých. Nič vás to nestojí a určite tým zvýšite šancu, že aspoň jedna z nich pre vás prácu nájde.

2. Nehľadajte pracovné agentúry len v centre

Ak hľadáte prácu napríklad vo výrobe skúste sa informovať aj priamo vo väčších podnikoch. Niektoré firmy majú pracovné agentúry vo svojom areáli a tie ako jediné pre nich zabezpečujú pracovníkov a brigádnikov. K týmto pracovným miestam sa v žiadnej inej agentúre nedostanete.

3. Nedajte sa oklamať

Nie je to pravidlo, ale ak vám dajú v pracovnej agentúre vyplniť niekoľko stranový originálny dotazník, je pravdepodobné že o vás majú záujem.
Na druhej strane ak vám dajú na vyplnenie jednostránkový a navyše prefotený formulár a povedia že sa vám ozvú, pravdepodobne už majú v databáze dosť uchádzačov a na vás je škoda aj papiera. Na jednej strane pekné že chcú byť milí, na druhej strane dávajú zbytočnú nádej. Ak by bol niekto vo finančnej tiesni a spoliehal by sa len na takúto jednu agentúru, bolo by to preňho naozaj veľmi riskantné.

4. Pýtajte sa známych

Opýtajte sa známych - Slovákov, Čechov, ale aj Poliakov, cez aké agentúry pracujú oni. Často sa stáva, že zatiaľ čo jedna agentúra má toľko práce, že stále hľadá nových ľudí, iná svojim už zaregistrovaným uchádzačom nemá čo ponúknuť. Aj v pracovných agentúrach pracujú rôzne šikovní ľudia.

5. Buďte pripravení

Ak naozaj nutne potrebujete akúkoľvek prácu, je dobré byť pripravený a mať napríklad vlastné safety shoes - pracovné topánky s oceľovou špicou, ktoré sú povinnou výbavou pri práci v skladoch a vo výrobných podnikoch.

Práca je zadarmo, služby nie

Na rozdiel od slovenských, britské pracovné agentúry nesmú účtovať poplatok za sprostredkovanie práce od záujemcu o prácu.

Prácu vám pracovné agentúry v UK sprostredkujú zadarmo.

Agentúra samozrejme nepríde o svoju províziu. Dostane ju ale od zamestnávateľa. Ten síce za agentúrneho pracovníka zaplatí viac, ako platí svojmu stálemu zamestnancovi, keď má však málo zákaziek, jednoducho zamestnancov od agentúry nezoberie. Tým si ušetrí nie len peniaze, ale aj starosti, ktoré má so stálymi zamestnancami.

Pracovné agentúry okrem samotného sprostredkovania práce poskytujú aj ďalšie služby súvisiace s prácou. Tieto služby sú však už väčšinou spoplatnené. Môže sa jednať napríklad o zabezpečenie dopravy na pracovisko a z pracoviska.

Cez personálnu agentúru práca aj brigáda

Plný a čiastočný úväzok

Práca, ktorú vám dokáže sprostredkovať personálna agentúra môže byť tzv. Full Time Job, teda práca na plný úväzok ale aj Part Time Job - práca na niekoľko hodín denne, alebo dokonca len na pár hodín týždenne. Part Time Job je teda skôr brigáda.

Dlhodobá a krátkodobá práca

Personálna agentúra vám môže ponúknuť prácu na niekoľko mesiacov s perspektívou následného podpisu pracovnej zmluvy na dobu neurčitú priamo s konkrétnou firmou v ktorej budete pracovať.

Na druhej strane, služby pracovných agentúr využívajú aj firmy a podniky, ktoré majú kolísavý odbyt (výrobné podniky, veľkosklady). Ak takáto firma získa väčšie objednávky z personálnej agentúry vám môžu zavolať a ponúknuť prácu síce na 8 hodín denne, ale len na niekoľko dní, alebo týždňov. Potom vám zase nájde nové pracovné miesto. Pracovná agentúra zásobuje dočasnými zamestnancami viacero firiem, preto aj keď pracujete pre jedného zamestnávateľa len krátko, môžete aj takýmto spôsobom pracovať dlhodobo. Rozdiel je len v tom, že prácu nemáte dopredu istú.

Ak chcete v UK ostať dlhodobo je samozrejme najvýhodnejšie snažiť sa získať Full Time Job na čo najdlhší čas.

Základné práva

Každý zamestnanec v UK má právo:

• na preplatenie dovolenky,
• na minimálnu mzdu (National Minimum Wage),
• na ochranu pred diskrimináciou.

Práva a povinnosti - pracovná zmluva

Väčšina dôležitých otázok týkajúcich sa pracovno-právnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom by mala byť uvedená v pracovnej zmluve (employment agreement, alebo contract of employment).
Okrem pracovnej zmluvy mávajú firmy niektoré ďalšie dôležité záležitosti podrobnejšie rozobraté v príručkách pre svojich zamestnancov.

Zaujímavými pre zamestnanca čo sa týka jeho nárokov a povinností voči zamestnávateľovi sú v tomto smere predovšetkým:

• výška hodinovej, alebo mesačnej mzdy a spôsob akým je ohodnotená práca nadčas,
• pracovný čas (počet hodín týždenne a prípadné upresnenie, ak má byť práca na zmeny),
• počet a dĺžka prestávok počas práce,
• počet dní dovolenky,
• dĺžka skúšobnej doby,
• dĺžka výpovednej lehoty,
• práca počas štátnych sviatkov.

Skúšobná a výpovedná lehota funguje v Británii podobne, ako na Slovensku. Napríklad ale počas práceneschopnosti zamestnávateľ v Británii nemusí vždy vyplácať náhradu mzdy, čo je na Slovensku bežné.

Zaujímavé je aj to, že do jedného týždňa práceneschopnosti nebýva vyžadované doloženie potvrdenia od lekára.

Bezpečnosť práce

V Británii sa na bezpečnosť práce kladie veľký dôraz.
Jednak čo sa týka samotnej práce, ale veľmi seriózne je braná aj požiarne ochrana.
Bezpečnostné predpisy sú detailne prepracované a nadriadení sledujú ich dodržiavanie. Na pracoviskách s horľavinami nie sú výnimkou ani pravidelné požiarne cvičenia končiace zhromaždením všetkých zamestnancov mimo budovy.

Postihované sú:

• nepoužívanie povinných ochranných pracovných pomôcok (vodič - reflexná vesta, práca v sklade - topánky s oceľovou špicou, …),
• fajčenie na zakázaných miestach,
• práca pod vplyvom alkoholu,
• nosenie zápaliek a zapaľovačov na pracovisko (napr. vo veľkých skladoch).

Porušenie nariadenia je zväčša najprv trestané pokarhaním od nadriadeného. Viacnásobné alebo vážne porušenie pracovných predpisov môže končiť výpoveďou.

Pracovné agentúry ponúkajú najpohodlnejší a asi najbežnejší spôsob, získania novej práce. Stačí sa zaregistrovať a potom už len čakať, na telefonát, že pre vás majú prácu.

V každom väčšom meste ich nájdete hneď niekoľko. Môžu to byť malé firmy, ktoré majú len niekoľko pobočiek a sprostredkovávajú prácu len v určitom regióne. Oveľa častejšie však kancelárie personálnych agentúr tvoria sieť pokrývajúcu celú Britániu. V mnohých prípadoch sa dokonca jedná o nadnárodné firmy, pôsobiace vo viacerých krajinách sveta. Príkladom môže byť už aj na Slovensku pôsobiaca pracovná agentúra Adecco.

Ako nájdem pracovné agentúry

Pre pracovné agentúry sa v Anglicku najčastejšie používa názov Recruitment Agencies. Nie každá má však takto označenú aj svoju kanceláriu. Zvlášť firmy, ktorých meno je v oblasti sprostredkovania práce dobre známe to vlastne ani nepotrebujú.
Pre Slováka, ktorý je v UK ešte len krátko však názov firmy nemusí znamenať vôbec nič.
Preto je najjednoduchšie poprechádzať sa po uliciach v širšom centre mesta. Výnimkou je High Street kde sa málokedy nachádza pracovná agentúra. Výklady všetkých personálnych agentúr vyzerajú vždy takmer rovnako - sú v nich vyvesené pracovné ponuky, vytlačené na kancelárskom papieri.

Typický výklad pracovnej agentúry

Vo väčších mestách je pre nájdenie personálnych agentúr výhodnejšie použiť internet. Niektoré totiž nemusia mať pobočku priamo v centre.
Stačí do vyhľadávača zadať už spomenuté spojenie Recruitment Agencies a pridať názov mesta. Alebo hľadať cez katalógy pracovných agentúr.

Pracovné agentúry sa špecializujú

Aj keď pracovné agentúry majú vo svojom portfóliu pracovné ponuky z viacerých odvetví, málokedy ich ponuka práce pokrýva všetky profesie a oblasti. Najčastejšie sa špecializujú a to napríklad na kancelárske práce, prácu v stavebníctve, práce v skladoch prácu pre vodičov, alebo ponúkajú prácu v niekoľkých viac či menej príbuzných odvetviach. Nemá preto zmysel ísť do agentúry, ktorá ponúka prácu o ktorú nemáte záujem, alebo na ktorú nemáte predpoklady.

» Pracovné agentúry pokračovanie

Aká práca taká pláca

To, koľko môžete v UK zarobiť nie je z hora nijako obmedzené. Ťažko je síce konkurovať britským top manažérom s príjmom 100 000 libier ročne, hranice nášho príjmu si však často môžeme posunúť oveľa vyššie, ako si myslíme. Chce to len viac kreativity, odvahy a hlavne aktivity.

Na rozdiel od hornej je spodná hranica zárobku “našťastie” pevne stanovená. Práca v Anglicku, Škótsku, Walese, alebo Severnom Írsku musí byť ohodnotená prinajmenšom národnou minimálnou hodinovou mzdou (National Minimum Wage). Jej výška je od októbra 2008 5,72 libier.

» Minimálna mzda v UK v roku 2008/2009.

Kedy dostanem za prácu zaplatené

Ak je práca menej kvalifikovaná, alebo je vykonávaná prostredníctvom pracovnej agentúry, výplata je zvyčajne vyplácaná týždenne. Pri takomto spôsobe vyplácania mzdy môžete mať prvé peniaze už po dvoch týždňoch od začatia práce v Anglicku. V ostatných prípadoch sa mzda vypláca mesačne.

Z výplaty sú zrážané odvody na poistenie a samozrejme daň.

Ako je vyplácaná mzda

Rovnako ako na Slovensku, aj v Británii najčastejšie zamestnávateľ vypláca mzdu priamo na bankový účet zamestnanca.
Druhý najčastejšie používaný spôsob výplaty, s ktorým sa na Slovensku nestretnete, ale v UK je celkom bežný je výplata šekom. Jeho výhodou je, že nemusíte mať otvorený účet v banke, za preplatenie šeku však v špeciálnej zmenárni zaplatíte relatívne vysoký poplatok.
Posielanie výplaty šekom využívajú častejšie britské personálne agentúry.
Výplatu je v Anglicku možné dostávať aj v hotovosti, avšak tento spôsob je čoraz menej používaný.